深圳市三旺通信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性凯发ks8娱乐，提升经营效益和管理水平。制度适用于公司全体董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）及高级管理人员（如总经理★◆、副总经理◆■、财务总监、董事会秘书等）。薪酬确定遵循公司规模与业绩、外部薪酬水平、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重等原则。

　　以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立★◆，不保证该内容（包括但不限于文字★★◆★、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性■◆◆、有效性、及时性■★◆◆■、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议凯发ks8娱乐■■◆■，据此操作，风险自担。股市有风险◆★■★，投资需谨慎。如对该内容存在异议◆■，或发现违法及不良信息，请发送邮件至■★■，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备240019号。

　　薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案◆◆。组织人才发展部◆■■★◆★、财务部、证券事务部等部门配合实施★◆★。高级管理人员薪酬由基本年薪、年度绩效奖金、专项奖励和其他福利构成。独立董事领取固定津贴，非独立董事按具体职务领取薪酬。薪酬按月或季度发放，均为税前收入★■★，个人所得税由公司代扣代缴。薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀水平★■■、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等因素。制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释和修订。

　　证券之星估值分析提示三旺通信盈利能力一般，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价合理。更多